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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos de Tienda
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos de Tienda dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar las operaciones diarias de recursos humanos en nuestra tienda, asegurando que se cumplan todas las políticas y procedimientos de la empresa. Trabajarás estrechamente con el equipo de gestión para apoyar en la contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como en la resolución de conflictos y la gestión del rendimiento. Además, serás el punto de contacto principal para los empleados en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo cuando sea necesario. Este puesto requiere una persona con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar de manera independiente y un fuerte sentido de la ética profesional. Si tienes experiencia en recursos humanos y estás buscando una oportunidad para crecer en un entorno dinámico, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar la capacitación y el desarrollo de los empleados.
- Mantener registros precisos de los empleados y la documentación de recursos humanos.
- Asistir en la resolución de conflictos y problemas laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
- Proporcionar orientación y apoyo a los empleados en temas de recursos humanos.
- Colaborar con el equipo de gestión para mejorar el rendimiento del personal.
- Organizar eventos y actividades de bienestar para los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en recursos humanos o un campo relacionado.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de recursos humanos.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Competencia en el uso de software de recursos humanos.
- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el compromiso de los empleados?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las políticas de la empresa?
- ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste un proceso de recursos humanos?